成都品牌电器产品经理招聘_家电产品经理招聘

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本文目录一览：

• 1、公司怎么才能招聘到合适的员工?
• 2、招聘产品经理时都问哪些问题?
• 3、各大电脑厂商产品经理招聘潜规则,你读懂了哪些?

公司怎么才能招聘到合适的员工?

1、招聘合适的员工的方法有：明确招聘需求、制定招聘***、优化招聘渠道、精准评估简历和求职信、灵活运用面试技巧。明确招聘需求 在开始招聘前，企业需要明确招聘的具体需求。这包括工作职责、技能要求、资历条件等等。

2、招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。

3、可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等方式进行招聘。同时，需要确定各个渠道的优缺点，以便选择最合适的渠道。

4、搭建人才库。以往招聘，因编制或其他原因，没有录用，但认为比较优秀的人才，可以放进企业人才库中，HR平时维护更新。后续有需要，可以随时激活。或者邀其推荐同类型人才。

5、选一个正规有优势的招聘网站。在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。

6、内部招聘 内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就***用这种招聘方式。

招聘产品经理时都问哪些问题?

详尽的问到一些产品上规则；前边提到有的公司会询问你使用过的印象最深的产品是什么，不仅有很有可能使你谈一下对这款产品未来发展趋势的一些观点外，也有可能会使你说一下某一作用规则，比如新浪微博搜索角色后的排序规则。

问一些你以前的工作情况；这应该属于面试中的基本问题了，不管你应聘哪家公司这个问题都会被问到，而且往往是第一个。一来是了解一下你以前的工作情况，第二也为接下来的提问做好铺垫。

先说结论：针对这两个问题，我的建议都是，否。因为对于大多数应聘初级产品经理/产品专员/产品助理的面试者而言，简历基本以海投为主。这意味着你没有太多时间对每家面试的公司都一一做好详细的了解准备。

第一个问题有套路也比较好但剩下的两个问题就比较考验自己的思考了。因为很有可能会在你的阐述中，面试官随机抓住一个点不断深入追问。

□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【***完整版脑图】 B端产品经理面试问题一_02：那你的离职原因是什么？ l 面试官角度 □ 通过离职原因来考察你的个人状态。

各大电脑厂商产品经理招聘潜规则,你读懂了哪些?

1、颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。

2、容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。

3、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于***系统的。

4、其次，产品经理的一些常见名词，你也得了解清楚。

5、所谓感性，我只在公司生存的“潜规则”——成为一个优秀的产品经理的额外技能，当然前提是你得懂得基本的产品层面的东西，那些我就不赘述了。

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