电器三天两头得维修,电器三天两头得维修多少钱
kodinid时间2024-05-22 09:55:12分类电器维修浏览38
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电器三天两头得维修的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电器三天两头得维修的解答，让我们一起看看吧。
为什么以前的电器用几十年都不会坏，而现在的却用不了几年？
答：老牌子，靠得牢！
1、老一辈都凭良心吃饭，在他们心里，产品质量是自己的命根子！
2、那些***不可取，各种各样评奖巧立名目。
3、评优质产品大家心知肚明。
4、画面感再现—— 楼上验收，楼下汽车里全是零件和工程师，那个方面不合格，立即通知守候在车内的工程师上楼改装，直到过关为止。
5、踏踏实实做事，真真切切服务，明明白白做人，坦坦荡荡处事，永远是咱老百姓心中的丰碑！
按照常理，现在的技术手段应该比几十年前要先进很多，应该更耐用才是，但实际上与老百姓的感觉可能不太一致。一方面是企业追求更高的利润，另一方面用户追求更低的价格，再加上市场上商品供应充足，竞争激烈。所以企业只能从降低成本上想办法，导致企业在材料选型时有够用就行的想法。举个例子，某产品使用期3年，那么所有的材料按照这个寿命选择，不会选择4年的，因为更长寿命的材料意味着更高的价格，意味着成本上升，售价上升，竞争力下降，利润下降。几十年前是***经济，企业生产什么，生产多少，怎么卖，都由国家控制。所以企业并不会这样死抠成本。
为什么以前的电器（比如电风扇）用几十年不会坏，而现在的电器用不了几年呢？我认为，主要原因只有以下几个：
就以电风扇为例，以前的企业普通职工工资每月只有几百元，而一台普通电风扇的卖价却高达两百元，如果一个普通的职工想购买一台电风扇就要花费将近一个月的工资。
而现在企业的普通职工工资都涨到了每月几千元，而一台普通电风扇的卖价却还是两百元不到，所以，从以前到现在虽然经过了几十年的变迁，原有制作电风扇的原材料也都有一定程度的上涨，而一台成品电风扇的卖价却还是一直没涨，所以，现代电风扇的制作就只能去选择哪些价格更便宣质量更次的原材料来替代了。
二，市场经济的转换
以前是***经济，制作电器的企业都是国有企业，制作的技术都是严格按照国家规定的标准，电器的销售都是由国家统一调度、统一安排的，所以，哪个时代制造的电器，不但技术很规范，质量很过硬，而且也不用担心市场上的残酷竞争。
而现在是市场经济，制作电器的企业大都有私人的企业，所以，在当今电器市场的残酷竞争下，哪些制造电器的企业只能通过提升技术含量、减少电器制作成本、降低电器售价的方式来生存了，当这些电器在低成本的制作、低价位销售的前提下，其质量等级和使用寿命自然也会随之降低的。
三，时代的不同
当今的时代，是快节奏时代，而且不仅是生活上的快节奏，也是诸多商品更新换代快的快节奏，电器商品自然也不会例外，因为每年都会有功能更齐全、更符合潮流的新款电器商品诞生，同时每年也会有老款电器商品被淘汰，所以，在当前更新换代快的快节奏生活中，作为电器商品用不了几年就会坏的现象也算是紧跟时代潮流的正常现象吧？！
当然，现在的电器产品也有质量过硬的，不说用几十年不出故障，至少用个十年八年不出故障的电器产品也大把存在，不过，这种质量更好的电器产品价格也是更高的！
员工为***繁跳槽，企业不需要反思吗？
员工工作，是为了满足自己的需求，员工跳槽，也是为了自己的需求。企业能不能满足员工的需求，决定了员工的去留。
以前，人们的就业渠道选择面比较窄，比如***经济时代，员工进入一家单位，即使干的不舒服，收入也不尽如人意，也会一直待在单位里，直到退休。因为一旦离职，就是社会闲散人员，想再就业的话，需要各种的证明材料，如档案、介绍信等。
而现在，人们可选择的机会很多了。员工的需求已经从依靠一家企业保障生活，发展到了需要挣更多的钱，更高的职业地位。如果企业不能满足员工的职业发展需求，跳槽就是难免的事情了。
如果员工跳槽是理智的，那么企业确实该反思。企业应该以人为本，抛弃“个人离开企业就什么都不是”的观念了。
1. 企业不应漠视员工个人发展的需求
人们都希望自己生活幸福，幸福的生活需要物质和精神的保障。员工进入一家公司工作，首要的目的就是挣钱，随着工作年限的提升，需要挣更多的钱和职业上的认可，职位上的升迁就是实现这一需求的外在肯定。
比如我在工作岗位上，随着工作年限的增长，我能够为公司创造更多的效益了。而我的职位却得不到升迁，工资待遇也没怎么上涨。那我的心里就会感到不公平，个人发展的需求遭到了漠视。 由于我是理性的，我会等待时机，如果有更好的企业提供更好的发展机会，我自然会毫不犹豫的选择跳槽。
可能有的企业老板说，这是不负责任的表现，不能忘了企业培养你的恩情。其实这样的话，已经对任何员工都起不到积极作用了。员工工作除了挣钱养家外，还有实现自己事业心的需求，如果员工有***有能力，员工也希望自己当老板，而不是总是怀着打工的心态。
有成熟技能的员工，离开现在供职的公司，很大程度上，职位和薪资会更好一些，职业发展也更加顺利一些。现在这个职业环境，确实允许这样的现象发生，不会受哪个企业的意志限制。
所以，企业应该改变下对待员工的思路，而不是把员工看作赚钱的工具。当代社会崇尚奋斗，每个员工都有自己的奋斗目标，个人发展受到限制，跳槽就是一种必然的选择了。
道理这么简单有什么争论的？什么叫频繁跳槽？一个企业吸引不了员工，导致员工纷纷跳槽，是这个企业有问题，一个员工频繁跳槽一定是这个员工的问题。
就像你有五个朋友，你跟一个有矛盾，你说是朋友的原因，大家信了，你最后跟五个朋友都闹矛盾，你能说都是朋友的原因吗？
职工跳槽主要有如下原因:收入与付出不对称;企业不尊重职工，没把职工当人;惩罚不分，好的得不到褒奨，差的得批评，做好做差一个样;没有发展空间;缺少企业文化，死气沉沉。
谢谢邀请
我以一个职场人的角度来回答一下这个问题！
第一是公司前景。公司的发展没有总体规划，前景不明朗，或者虽然有总体规划，但是不切合实际，没有实际的行动。公司自身都在走下坡路，甚至是末路，这让员工没有盼头。
第二是员工前景。公司没有实际有效的员工培训晋升制度，只是机械重复着昨天的故事，公司没有新的有挑战性的项目，更没有在这种瓶颈期给予员工相应的培训，而员工晋升只是由着高层的喜好亲疏来决定，让员工自身止步不前，没有发展。
第三是心受伤了。不管干的好坏，得不到一个中肯的评价，为了职位不晋升，工资不上涨，甚至是长期被压制被打压，不管干好干坏都要被批评。跳槽的多是有能力的，往往这种人干的最多，错的最多，或者说被编排的错更多，所谓鞭打快牛、枪打出头鸟，就是这个道理。
第四是薪资***。出来混最终是为了钱，最见不得那种高高在上说什么心眼小爱计较，只在乎钱，这种人除了会唱高调，就压根不知道体谅一下员工的切实需要，要真正让他自己受损了他叫的最厉害，最计较钱的就是说这种话的人。员工打工有多少能跟着发家致富的，大多只求养家糊口而已，卡员工养家糊口的钱，还说员工计较，难不成打工打的饿死就不计较了？再者说所谓重赏之下必有勇夫，你把钱给够了，适当的给予思想教育，工作积极性直线上升，怎么会辞职跳槽？我觉得毕竟那种不知好歹，贪心不足的人还是少数，大多数人知道自己几斤几两的。我就见过五年没有给涨过工资的，BOSS还在那抱怨员工工作没有积极性。打个比方，你买了个加***号油的车，正常行驶了一年，你觉得也没有飞起来，第二年你给加92号油了，你觉得动力没有以前的好了，你开始加柴油，发现车还多多少少有了些毛病，你更生气，开始兑水加柴油，后来车毛病更多了，你开始加纯水，你发现这车三天两头坏，越来越抱怨这车，说这车这也不好那也不好。听起来是笑话吧，现实中这样的多了，就是不自知。
你有没有发现过同事的隐私？
我领导是个很幽默的人，性格十分的随和。每天和谁都是很开心的样子。
不过，我对他并没有好感。他下班，经常护送我们一个单身女同事过马路。
那个女同事的家就在我们单位对面，据说集团的小道消息，领导和她都是我们单位的老人，关系不一般。
我们这个部门刚刚组建，基本都是年轻的，对他俩这样的行为都嗤之以鼻。领导也是有家室的人，而且他媳妇也偶尔来我们单位，人长得挺拔，还挺漂亮，一看就是贤惠无脑类型。
真不明白现在的男人。
我们单位那个女同事是个会计，和他丈夫怎么离得婚我们不知道，她虽然40多岁，人长得标志，魔鬼身材，细皮嫩肉的。
实话实说，无论从气质还是长相，拉我们领导媳妇一大截！根本就不是一个段位。
尤其，女会计爱穿运动装，显得更轻快整洁，可爱，卡哇伊。
某天一大早去华西医院给老家亲戚挂号，医院是七点半开始挂号，但是大家都提前去排队，排着排着我突然看到队伍前有两个人，男的在队伍中，女的在一旁搂着男人的腰，时不时还把头靠近男人的胸膛，男人也搂着女人的肩膀，暧昧极了。
这个男的是公司销售总监，他才结婚没多久，当时全公司都去参加了婚礼，女的是销售内勤，听说是总监招聘进来的。我就在后面一直看着他俩，心砰砰乱跳，生怕被他俩发现了。最后我还给后面的几个人换了位置，就怕离得太近被他俩发现了，感觉自己才是做错事的那个。
后来在公司我就更加留意他俩了。发现每个月这个总监都会给内勤申请奖金，说她干得好，还说她不仅做好了本职工作，还能创造销售业绩，是不可多得的人才，老板对此也对销售内勤刮目相看，尤其是有些销售人员的业绩还不如内勤的人，更是被骂得狗血淋头。这事儿我心里门儿清，总监随便给个小业绩给内勤那是轻而易举的事儿。
后来很多次公司聚会，我发现总监都会留到最后开车送销售内勤回家，从来没有一个同事有疑惑。公司一些老大姐喜欢撮合单身男女青年，每次说给销售内勤找男朋友她都婉言拒绝。
再后来，听说总监离婚了，接着销售内勤离职了，又听说总监再婚了，但是没有办婚礼，谁也没有见过他老婆，我经常在想他俩肯定结婚了，要不怎么这么隐蔽。
我经常看他俩朋友圈，也真找不出一点蛛丝马迹，都是很公式化的点赞。但是，那天华西医院队伍里，我是看得清清楚楚的，那样搂着抱着的，实实在在是他俩。
公司新来了一个女同事，长相不错，身材也好，最重要的是单身。一时间，公司里的单身汉个个摩拳擦掌，蠢蠢欲动，我也不例外。
结果，有天晚上10点多回公司拿东西的时候，竟然意外的发现了这个女同事的隐私，从此以后就断了追求她的心思了。
事情是这样的，公司行政部新找了一个女同事，长的很漂亮，一来公司就成了焦点人物。好几个男同事按捺不住心中的骚动，向她发动攻势，不过都铩羽而归。
大家也没多想，毕竟人家条件摆在那里，要身材有身材，要长相有长相，人又年轻，看不上公司的那几个男***丝也是再正常不过的事情。
有天晚上，我由于手里头有点紧急工作，加班到10点多才走，当时我走的时候，她还在公司。那段时间公司要搞司庆，行政部比较忙，我和她打了个招呼就走了。
结果我下楼走出100米后，发现我有个寄到公司的快递忘记拿了，于是我又转身回去吗。结果等我回公司的时候，发现她还没走，而且正在打电话，关键是她并没有发现我去而复返了。
她可能觉得办公室里就她一个人了，电话也开的免提，于是她和电话那头的对话被我听全部听见了。
她和她妈在打电话，她妈说给她在老家找了一个好人家，对方是个老板，40岁，离异，资产有好几千万，对她的长相很满意，承诺结婚以后，帮她弟弟解决买房的事情，而且可以去他的厂子里上班。
她在电话里和她妈吵了起来，指责她妈一切就为了弟弟着想，也不管她的意愿，一点都不关心自己，最后直接挂断了电话。
我听了后，很是意外，没想到她家里还有这样的事情。她这时才发现我折返回了公司，尴尬地笑了笑，我没有多说什么。
到此，以上就是小编对于电器三天两头得维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于电器三天两头得维修的3点解答对大家有用。
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