汕头电器除尘器价格表,汕头电器除尘器价格表图片

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1. 为啥现在的老员工都不乐意教新员工了？

为啥现在的老员工都不乐意教新员工了？

老员工为什么要教新员工？这和以前的师傅带徒弟不一样。他又不是我什么人，我凭什么教他呢？教他有什么好？教会他，我也许就会失业。况且，我和他，技术水平有差别，但收入相差无几。还有一个最重要的是，我乐意教他，他会乐意学吗？时代不同了，从新员工角度，他觉得比老员工懂得多，没必要求老员工教什么，自己是有知识有文化的新员工，干一样的活，凭什么老员工工资高于自己[呲牙][呲牙]

。

这就是二十一世纪，社会或企业出现的新气象。

现在的私企讲的不是你奉献了多少，也不是你技术多好，没人干的活可以外包，设备坏了没人修可以外面请人修，这其中的道理不用多说，至少管理可以拿到回扣弄顿酒喝，工人会啥都不会随便说出来更别说带徒弟了，如果是工人把坏的社备修好了没准那天管理会给你小鞋穿，因为你挡了人家的财路。这种是现实。

现在的老员工都不乐意教新员工，在国内，这是掩盖不了的事实。

德国的一家餐具制造企业，新员工都是由老员工教出来的，而且他们在企业内一干就是一辈子，直到退休，一代一代的传承。

同样都是企业的老员工，一个不愿意教，另一个却手把手的教。

这就是事实。是无法否定的事实。

个中原因，令人“困惑”！！！

有句俗话“教会徒弟，饿死师父”。现在国内很多企业特别是工厂里有技术含量的岗位，老员工不愿意教新员工非常普遍，有一个原因非常龌龊：老员工教会了新员工很可能饭碗都保不住了。为什么？既然有人能替代老员工了，那么管理层压榨欺负老员工就没有顾忌了，不怕你走人，反正你这个岗位有别人能保证正常运转。大概是1999年，我一个同学在汕头的一家模具工厂打工，有个大约50岁的老师傅很热心的教了他这个新手模具的专业手艺，带我同学带了至少3年，我同学的水平很高了，对师父也非常感激，平常也积极给师父打杂跑腿甚至自己掏钱给师父买烟买饮料。可是主管对他师父态度变了，经常横条鼻子竖挑眼，甚至在背地里对我同学说，等老头儿走了你再带几个新手，这几台机器你管着。即使封官许愿我同学也非常寒心，师父“辞工”走后，我那同学对来搭档的新手爱搭不理，主管干瞪眼再恼火也不敢多说什么，连厂长都对我同学客客气气，就像几年前对师父一样。厂方利用老员工，老员工被逼的要提防厂方卸磨杀驴，心思用在勾心斗角上，工厂不短命才怪！既然厂方不能保证老员工的利益，老员工只能自私的自己的利益优先了

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